МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«РОДНИКОВСКАЯ ШКОЛА-ГИМНАЗИЯ»
Симферопольского района Республики Крым
ОКПО 00833941; ОГРН 1159102031703; ИНН/КПП 9109010469/910901001; ОКУД0301001
ул.40 лет Победы,9, с. Родниково, Симферопольский район, РК, 297540
тел/факс 3(652)344-223, e-mail: school_simferopolsiy-rayon28@crimeaedu.ru
(МБОУ «Родниковская школа-гимназия»)
Принято
на Педагогическом совете
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Протокол № ___ от «_____» __________ г.

«Утверждаю»
И.о.директора
Ю.Ю.Тафийчук
Приказ № ___ от «_____» __________ г.

Положение №
о выплатах стимулирующего характера в МБОУ
«Родниковская школа-гимназия»

с.Родниково

2
1. Общие положения
1.1.Настоящее Положение о выплатах стимулирующего характера в МБОУ «Родниковская школагимназия» (далее - Положение) разработано в соответствии:
- Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- постановлением Совета министров Республики Крым от 30.12. 2014г. № 658 «Об утверждении
Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных
образовательных организаций Республики Крым»;
- постановлением Совета министров Республики Крым от 01.06. 2017г. № 301 «О внесении
изменений в Постановление Совета министров Республики Крым от 30 декабря 2014г. № 658»;
- постановлением администрации Симферопольского района Республики Крым от 30.04. 2015г.
№ 36-п «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных, бюджетных
общеобразовательных учреждений Симферопольского района Республики Крым»;
- постановлением администрации Симферопольского района Республики Крым от 30.06. 2016г.
№ 142-п «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации
Симферопольского района Республики Крым от 30.04. 2015г. № 36-п»;
- постановлением администрации Симферопольского района Республики Крым от 23.08.2017 №
248-п «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Симферопольского
района Республики Крым»;
- постановлением администрации Симферопольского района Республики Крым от 04.04.2019
№158-п «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации
Симферопольского района Республики Крым от 30.04.2015 №36-п (с изменениями и
дополнениями)»;
- постановлением Совета министров Республики Крым от 17 января 2024 № 12 «О внесении
изменений в постановление Совета министров Республики Крым от 30 декабря 2014 года № 658»
по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год;
Положение определяет размеры, условия и порядок выплат стимулирующего характера
работникам в МБОУ «Родниковская школа-гимназия» Симферопольского района Республики
Крым, включая структурное подразделение МБДОУ «Детский сад «Родничок»»
Симферопольского района республики Крым (далее – Школа)
Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера в пределах фонда оплаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
2. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
2.1. К компенсационным выплатам согласно нормам Трудового кодекса Российской
Федерации и постановления Совета министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 531
«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных
образовательных организациях Республики Крым и Порядка установления выплат
компенсационного характера в этих образовательных организациях» относятся:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при выполнении работ различной квалификации;
- при совмещении профессий (должностей);
- расширении зон обслуживания;

3
- увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от основной работы (временное замещение), определенной трудовым
договором;
- сверхурочной работе;
- работе в ночное время;
- работе в выходные и нерабочие праздничные дни;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их
засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
2.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их выплаты устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Республики Крым, содержащими нормы трудового права.
2.3. Оплата труда работников Школы, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки
условий труда.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, составляет 4% оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы (тарифной ставки), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса
Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то
оплата труда в повышенном размере не производится. При этом руководитель школы принимает
меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации
программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ
различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в
ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
2.5. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,
устанавливается в размере и порядке, определенных в соответствии с постановлением
Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении
социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
3. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера в Школе в пределах фонда оплаты труда.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на
стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за
выполненную работу.
Сумма, выделяемая на стимулирование работников, распределяется между сотрудниками
МБОУ «Родниковская школа-гимназия» и СП «Детский сад «Родничок»» в процентном
отношении пропорционально количеству работников.
Выплаты стимулирующего характера руководителю определяет Управление образования

4
администрации Симферопольского района согласно Положению о стимулирующих выплатах.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя определяются в
соответствии с действующим Положением из общего объема средств, предназначенных на
выплаты стимулирующего характера.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев,
позволяющих оценить результативность и качество его работы.
В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются
индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов Школы
(человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в баллах, единицах, штуках,
долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки
деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании
статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный
критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей анализа
деятельности Школы, максимальным размером не ограничиваются.
Порядок установления выплаты закрепляется данным Положением.
3.2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных
образовательных организациях Республики Крым, утвержденным постановлением Совета
министров Республики Крым от 18 декабря 2014 года № 530, в целях усиления материальной
заинтересованности и повышения качества оказания услуг и работ, а также в целях сохранения
кадрового потенциала, повышения эффективности и качества работы работникам МБОУ
«Родниковская школа-гимназия» устанавливаются следующие выплаты стимулирующего
характера:
3.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за высокие результаты работы;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от оклада
(должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника или в
абсолютном размере. Порядок установления выплаты закрепляется данным Положением с учетом
мнения представительного органа работников.
Размеры выплат за высокие результаты работы определяются в пределах фонда оплаты труда
комиссией, утвержденной директором школы, на основании оценочного листа (результативности
деятельности) педагогических работников школы (приложения 1-2), педагогических работников
структурного подразделения «Детский сад «Родничок»» (приложение 23), технического и
вспомогательного персонала школы (приложения 4-14), технического персонала структурного
подразделения «Детский сад «Родничок»» (приложения 15-26), заместителей директора
(приложения 27-29) представлений заместителей директора по согласованию с профсоюзным
комитетом и утверждаются приказом по школе.
Для вновь прибывших сотрудников, выплаты определяются по представлениям
руководителей соответствующего ШМО, заместителей директора (от 10 баллов) в соответствии с
интенсивностью работы и нагрузкой.
Комиссия по распределению дополнительных стимулирующих выплат работникам школы
ежемесячно до 27 числа рассматривает и определяет количество баллов для стимулирующих
выплат, утверждается протоколом заседания комиссии:
- для педагогических работников школы, структурного подразделения «Детский сад «Родничок»»,
администрации школы (кроме директора), администрации школы (кроме директора);
- на основании материалов, предоставленных работником школы (оценочный лист), который
рассматривается руководителем соответствующего ШМО;

5
- для учебно-вспомогательного и младшего технического персонала - на основании заполненных
работниками оценочных листов и согласованных с заместителем директора по АХЧ.
Материалы оформляются по результатам деятельности работника за текущий месяц и
подаются в комиссию до 25 числа.
Комиссия по распределению дополнительных стимулирующих выплат в течении 2-х дней
после указанных выше дат рассматривает материалы и определяет окончательное количество
баллов для начисления стимулирования работника.
Для определения суммы стимулирующих выплат за месяц работнику школы баллы всех
работников школы суммируются и исходя из ежемесячных средств фонда оплаты труда
определяется цена 1 балла и сумма стимулирующей выплаты для каждого работника.
Руководители ШМО, заместители директора, курирующие работу определенных категорий
работников обеспечивают своевременность и доступность информации о достигнутых результатах
(баллах) их выплаты данным работником. Данная информация является основанием для издания
ежемесячных (в течение периода действия протокола комиссии) приказов директора школы о
распределении дополнительных стимулирующих выплат.
Заместители директора, курирующие работу определенной категории работников, несут
ответственность за соблюдение требований данного положения.
Стимулирующие выплаты сотрудникам определяются согласно оценочным листам по
основной должности с учетом выполнения объема должностных обязанностей.
3.2.1.1. Размеры надбавки за интенсивность устанавливаются руководителем в пределах
фонда оплаты труда на основании представлений заместителей директора с учетом мнения
представительного органа работников, в случае необходимости основание для установления
надбавки подтверждается документами, предоставляемыми работником.
При установлении надбавки следует учитывать:
- интенсивность и напряженность работы;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;
- организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа Школы;
- наличие ведомственных наград, знаков отличия в труде (почетных грамот, грамот,
благодарностей) министерств и ведомств РФ, СССР, РСФСР, Украины, Автономной Республики
Крым, Республики Крым;
- качественное и в срок выполнение поручений руководителя;
- степень сложности и важности выполнения поставленных задач;
- уровень ответственности за порученный объем работы и (или) курируемое направление;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию
работника.
3.2.1.2. Премия за высокие результаты работы.
Размеры премии за высокие результаты работы устанавливаются руководителем в пределах
фонда оплаты труда на основании представлений заместителей директора Школы с учетом мнения
представительного органа работников.
При установлении премии следует учитывать:
- стабильно высокие показатели результативности работы;
- применение в работе передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- сложность выполняемой работы.
3.2.1.3. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Размеры премии за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются
руководителем в пределах фонда оплаты труда на основании представлений заместителей
директора Школы с учетом мнения представительного органа работников.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения
работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может

6
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу
(должностному окладу).
Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничивается.
3.2.2. Выплаты за качество выполняемых работ:
- премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания;
- надбавка за наличие квалификационной категории.
3.2.2.1.
Размеры
премии
за
образцовое
выполнение
государственного
(муниципального задания) устанавливаются руководителем в пределах фонда оплаты труда на
основании представлений заместителей директора Школы с учетом мнения представительного
органа работников.
Премия за образцовое выполнение государственного (муниципального) задания может
устанавливаться и выплачиваться по итогам выполнения государственного (муниципального)
задания или отдельных его этапов, на основании отчетов о выполнении государственного
(муниципального) задания, утвержденных учредителем.
3.2.2.2. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается:
- специалистам;
- руководителям МБОУ «Родниковская школа-гимназия» (по педагогической деятельности)
и их заместителям.
Размер надбавки устанавливается по основной должности:
- высшая категория – 15%;
- первая категория – 10%,
- учитель-методист – 30%,
- учитель-наставник – 30%.
3.2.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за стаж непрерывной работы.
Установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет или изменение ее размера
проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в
образовательной организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на
соответствующие выплаты.
3.2.3.1. Выплата педагогическим и научно-педагогическим работникам за выслугу лет
устанавливается по основной должности:
- при выслуге лет свыше 3 лет – 5%.;
- при выслуге лет свыше 10 лет – 10%.;
- при выслуге лет свыше 20 лет – 15%.
Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая
книжка работника.
Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может
быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей
соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на основании
документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и
тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т. д.).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и
времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании
которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы до вхождения Республики Крым
в состав Российской Федерации, учитываются при определении выплаты педагогическим
работникам за выслугу лет.
3.2.3.2. Надбавка работникам (кроме педагогических и научно-педагогических работников)
за стаж непрерывной работы в системе образования устанавливается в размере от оклада

7
(должностного оклада) по основной должности:
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 3 лет –3%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 10 лет –7%;
- при наличии стажа непрерывной работы свыше 20 лет –10%.
Трудовой стаж не считается прерванным, если работник при смене места работы поступает
на новое место работы в образовательную организацию в течение одного календарного месяца с
момента увольнения.
Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка работника.
Стаж работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке, может быть установлен на
основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих
образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов,
подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные
списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и так далее).
Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о
должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на
основании которых выдана справка о работе.
Периоды работы, входившие в стаж работы до вхождения Автономной Республики Крым в
состав Российской Федерации, учитываются при определении надбавки за стаж непрерывной
работы в отрасли.
3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы:
- премия по итогам работы за месяц;
- премия по итогам работы за квартал;
- премия по итогам работы за год.
Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью
поощрения работников за общие результаты труда с учетом эффективности труда работников в
соответствующем периоде, определяемой на основе показателей и критериев оценки
эффективности труда, включая оценку качества и полноты оказываемых услуг. При премировании
может учитываться как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Премия по итогам работы устанавливается на основании локального нормативного акта
Школы и максимальным размером не ограничивается.
При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;
- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.
Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от
оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы (тарифной ставки) работника или в
абсолютном размере. При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца премия по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально
отработанному времени.
Стимулирующие выплаты рекомендуется подразделять на:
- выплаты, носящие обязательный характер при наличии условий для их выплаты. К ним
относятся: надбавка за наличие квалификационной категории, надбавка за стаж непрерывной
работы, выслугу лет. Данные выплаты осуществляются ежемесячно в обязательном порядке с
учетом отработанного времени;
- выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а
также на поощрение за выполненную работу (согласно показателям и критериям оценки
эффективности деятельности, предусмотренным в образовательных организациях).
4. Социальные выплаты
4.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на оздоровление.

8
4.2. Работникам Школы один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый
отпуск выплачивается материальная помощь на оздоровление в размере одного оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы (тарифной ставки) в пределах фонда оплаты
труда Школы.
4.3. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется в пределах доведенных
бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального
образования Симферопольский район, бюджета Республики Крым и средств, поступающих от
иной приносящей доход деятельности, на оплату труда.
4.4. Руководитель Школы ежегодно предусматривает средства на выплату материальной
помощи на оздоровление, исходя из установленного размера данной выплаты и численности
работников МБОУ «Родниковская школа-гимназия» в пределах доведенного фонда оплаты труда.
4.5. Решение о выплате материальной помощи на оздоровление работнику принимается
руководителем Школы и оформляется его приказом.
4.6. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном
порядке на части, материальная помощь на оздоровление выплачивается при предоставлении
любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
4.7. Выплата материальной помощи на оздоровление осуществляется на основании
письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.
4.8. Выплата материальной помощи на оздоровление не зависит от итогов оценки труда
работника.
4.9. Материальная помощь на оздоровление в размере пропорционально отработанному
времени выплачивается вновь принятому работнику, не отработавшему полный календарный год.
Материальная помощь на оздоровление не выплачивается:
- работнику, принятому на работу по совместительству;
- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

9
Приложение 1
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности педагогических работников
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии

Показатели критериев

Баллы по
каждому
показателю

Работа с учащимися
1. Участие учащихся в
предметных олимпиадах
(входящие в перечень
региональных и
всероссийских олимпиад)

2. Участие в очных и очнозаочных научнопрактических конференциях
(в т.ч. МАН) (за каждого
участника)

3. Участие в заочных
научно-практических
конференциях
всероссийского/
международного уровня
4. Участие в творческих
конкурсах, соревнованиях (по
плану ЦДЮТ, МОНМ РК, по
тематике РИП и
медиаобразованию)

5. Участие в дистанционных
олимпиадах (не ниже
республиканского уровня) (с
подтверждением)
5. Проведение предметнометодической недели
6. Участие в реализации
РИП (киноурок +
социальная практика)

За участие в школьном этапе олимпиады
За участие в муниципальном этапе олимпиады
За участие в республиканском этапе олимпиады
За каждого призера (команду) районного уровня
За каждого победителя (команду) районного уровня
За каждого призера республиканской олимпиады
За каждого победителя республиканской олимпиады
За каждого призера Всероссийского этапа олимпиады
За каждого победителя Всероссийской олимпиады
Участие в школьной научно-практической
конференции
Победитель в школьной научно-практической
конференции
Участие в муниципальном этапе защиты
исследовательских работ
Победитель, призер в муниципальном этапе защиты
исследовательских работ
Участие в республиканском этапе защиты
исследовательских работ
Победитель, призер в республиканском этапе защиты
исследовательских работ
Участие в заочных научно-практических
конференциях всероссийского/международного
уровня
Победитель/ призер научно-практической
конференции всероссийского/международного
уровня
Участие / победитель/призёр (за
конкурс/соревнование,
независимо от количества участников)
- на школьном уровне
- на муниципальном уровне
- на республиканском уровне
- на всероссийском уровне
- на международном уровне
За победителя/призёра в дистанционной олимпиаде
на уровне не ниже республиканского
(за каждого победителя)
За участие в дистанционной олимпиаде на уровне не
ниже республиканского (за каждого участника)
Исходящие итогового приказа

Систематическое (по плану 1 раз в месяц,
с ежемесячным отчётом)

2 балла
3 балла
4 балла
5 баллов
8 баллов
10 баллов
15 баллов
25 баллов
50 баллов
3 балла
5 баллов
5 баллов
10 баллов
10 баллов
15 баллов
15 баллов
20 баллов

+ за массовость:
3-6 чел. + 2 балла
7-10 чел. + 3 балла
более 10 + 4 балла
2 + 1 баллов
4 + 2 баллов
6 + 3 баллов
8 + 4 баллов
10 + 5 баллов
0,5 балла
Максимально 5
баллов
0,2 балла
Максимально 5
баллов
5 баллов
15 баллов

Самооценка

10
7. Организация работы
киноклуба

Руководитель творческой группы по внедрению
элементов медиаобразования в УВП
Систематическое (по плану 1 раз в месяц,
с ежемесячным отчётом)

20 баллов
15 баллов

Повышение профессионального мастерства учителя
8. Презентация
педагогического опыта

Проведение открытых уроков, мастер-классов
- на школьном уровне
- на муниципальном уровне
- на республиканском уровне
- на всероссийском
- на международном уровне
Выступление на семинарах, педсоветах, научнопрактических конференциях

- на школьном уровне
- на муниципальном уровне
- на республиканском уровне

9. Публикации

10. Экспертноаналитическая деятельность
(в течение года)

11. Участие в очных
профессиональных
конкурсах
12. Участие в заочных
профессиональных
конкурсах
13. Участие в
профессиональных
дистанционных олимпиадах
14. Повышение

квалификации,
профессиональная
переподготовка
(не по плану КРИППО)
15. Дополнительная работа с
учащимися по подготовке к
ГИА
16. Систематическая работа
учителя в информационном
пространстве (сайт,
страница в ВК и т.п.)
17. Работа с учащимися,
получающими образование
в форме семейного обучения
18. Организация досуга
учащихся (для классных
руководителей)
19. Участи в сопровождении
на подвозе
20. Организация питания

- на всероссийском
- на международном уровне
Обобщение ППО
- на муниципальном уровне
- на республиканском уровне
Публикация в печатных / электронных научнометодических изданиях
Публикации на интернет-порталах (ссылки)
(не более 5)
Участив в комиссии, в жюри, руководство РМО,
ШМУ, экспертной/творческой/рабочей группе
- на школьном уровне
- на муниципальном уровне
- на республиканском уровне
- на всероссийском уровне
- на международном уровне
- муниципальный уровень
- республиканский уровень
- федеральный уровень
- победитель/призёр (не зависимо от уровня)
- муниципальный уровень
- республиканский уровень
- федеральный уровень
- победитель/призёр (не зависимо от уровня)
Победитель республиканского, всероссийского,
международного уровня

2 балла
5 баллов
10 баллов
15 баллов
20 баллов
2 балла
5 баллов
10 баллов
15 баллов
20 баллов
5 баллов
10 баллов
10 баллов
(за каждую)
1 балл
(за каждую)
5 баллов
10 баллов
15 баллов
20 баллов
25 баллов
10 баллов
15 баллов
20 баллов
30 баллов
3 балла
5 баллов
8 баллов
10 баллов
1 балл
Максимально
5 баллов

Прохождение курсов повышения квалификации
- в объёме 144 часов и выше
- в объёме до 72 часов
- в объёме до 36 часов
Участие в семинарах, форумах (начиная с
республиканского уровня, не более 5)
Систематическая (не реже 1 раза в неделю)

10 баллов
7 баллов
5 баллов
2 балла
(за каждое)
5 баллов

Периодическая (не реже 1 раза в месяц)

2 балла

С подтверждением (ссылка)

3 балла

В аттестационный период

1 балла
(за 1 выполненную
работу)

Организация походов, экскурсий, поездок
- в пределах Симферопольского района
- за пределами Симферопольского района
1 рейс (согласно графику подвоза) 1 балл
Своевременное заполнение заявки на питание
(Цифровая среда)

3 балла
6 баллов
2 балла

11
21. ИНОЕ (работа во
внеурочное время)
ИТОГО

Член ПК

До 10 баллов

12
Приложение 2
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности педагога-психолога
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии
1. Организация и содержание
психодиагностической
работы
2.Организация и проведение
развивающей,
психокоррекционной и
реабилитационной работы с
учащимся (наличие плана
работы педагога-психолога)
3. Организация и
проведение консультативной
помощи
по
вопросам
обучения,
воспитания
и
развития
учащихся
(по
факту с подтверждением)
4. Организация и проведение
профилактической работы
5. Участие в работе РИП
(киноурок+социальная
практика)
6. Презентация
педагогического опыта

7. Публикации

8.Экспертно-аналитическая
деятельность (в течение года)

Показатели критериев
Работа с учащимися
Наличие систематизированных и проанализированных
данных психодиагностических исследований

Баллы по
каждому
показателю
5 баллов

- в процессе специальной работы с отдельными
детьми
- в процессе специальной работы с группами детей
- проведение воспитательных мероприятий в формах,
подразумевающих участие родителей ребенка

5 баллов

- с учащимися;
- с педагогами;
- с родителями

5 баллов
5 баллов
5 баллов

5 баллов
5 баллов

5 баллов
Систематическое (по плану 1 раз в месяц,
с ежемесячным отчётом)
Повышение профессионального мастерства
Проведение открытых уроков, мастер-классов,
тренингов
- на школьном уровне
- на муниципальном уровне
- на республиканском уровне
- на всероссийском
- на международном уровне
Выступление на семинарах, педсоветах, научнопрактических конференциях
- на школьном уровне
- на муниципальном уровне
- на республиканском уровне
- на всероссийском
- на международном уровне
Обобщение ППО
- на муниципальном уровне
- на республиканском уровне
Публикация в печатных / электронных научнометодических изданиях
Публикации на интернет-порталах (ссылки)
(не более 5)
Участив в комиссии, в жюри, руководство РМО,
ШМУ, экспертной/творческой/рабочей группе
- на школьном уровне
- на муниципальном уровне

15 баллов

2 балла
5 баллов
10 баллов
15 баллов
20 баллов

2 балла
5 баллов
10 баллов
15 баллов
20 баллов
5 баллов
10 баллов
10 баллов
(за каждую)
1 балл
(за каждую)
5 баллов
10 баллов

Самооценка

13

9. Участие в очных
профессиональных
конкурсах
10. Участие в заочных
профессиональных
конкурсах
11. Участие в
профессиональных
дистанционных олимпиадах
12. Повышение

квалификации,
профессиональная
переподготовка
(не по плану КРИППО)
13. Систематическая работа
учителя в информационном
пространстве (сайт, страница
в ВК и т.п.)
14. Работа с учащимися,
получающими образование в
форме семейного обучения
15. Участи в сопровождении
на подвозе
16. Иное (работа во
внеурочное время)

- на республиканском уровне
- на всероссийском уровне
- на международном уровне
- муниципальный уровень
- республиканский уровень
- федеральный уровень
- победитель/призёр (не зависимо от уровня)
- муниципальный уровень
- республиканский уровень
- федеральный уровень
- победитель/призёр (не зависимо от уровня)
Победитель республиканского, всероссийского,
международного уровня
Прохождение курсов повышения квалификации
- в объёме 144 часов и выше
- в объёме до 72 часов
- в объёме до 36 часов
Участие в семинарах, форумах (начиная с
республиканского уровня, не более 5)
С подтверждением (ссылка)

15 баллов
20 баллов
25 баллов
10 баллов
15 баллов
20 баллов
30 баллов
3 балла
5 баллов
8 баллов
10 баллов
1 балл
Максимально
5 баллов
10 баллов
7 баллов
5 баллов
2 балла
(за каждое)
3 балла

В аттестационный период

2 балла
(за каждого)

1 рейс (согласно графику подвоза) 1 балл

1 балл

Член ПК

До 10 баллов

14

Приложение 3
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности педагогических работников (старший воспитатель,
воспитатель, музыкальный руководитель, педагог-психолог, учитель-логопед, инструктор
по физической культуре, педагог дополнительного образования) СП «Детский сад
«Родничок»»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии

1.Посещаемость детей

2.Отсутствие детского травматизма
3.Конфликты, жалобы со стороны родителей и
коллег
4.Посещение Методического объединения
5.Выступление:
6.Победитель и призёр (за конкурс)
воспитанники в конкурсах, спортивных
соревнованиях
7.За участие и победителя в дистанционном конкурсе
на уровне не ниже республиканского
за каждого победителя
8.Проведение открытых уроков, мастер-классов,
выступление на семинарах и педагогических советах
(доклад)
9.Публикации в СМИ (печатные издания) с
подтверждением (за каждую)
10.Содержание клумб и участков
11.Замена временно отсутствующего работника
(музыкального руководителя)
12.Посещение уроков коллег
13.Систематическая работа воспитателя в
информационном пространстве
14.Привлечение родителей в жизнь детского сада:
15.Активное участие в жизни учреждения

16.Работа в ПК
17.Активное участие в общественных мероприятиях
детского сада (в субботниках, ремонте, т.п)
18.Участие в утренниках (герои)
19. Отсутствие долгов по родительской плате

Показатели критериев
50% - 59%
60% -69 %
70% -79 %
80% -89 %
90% -100 %

- районном МО
- На районном уровне
- На республиканском уровне
- На всероссийском /международном
уровне
По факту с подтверждением
- на уровне детского сада

Баллы по
каждому
показателю
1 балл
2 балла
3 баллов
4 баллов
5 баллов
10 баллов
- 5 баллов
3 балла
10 баллов
5 баллов
10 баллов
14 баллов
1 балл
5 баллов
5 баллов

- оформление участка в соответствии
с сезоном (эстетичность,
благоустройство, уборка территории)

5 баллов
5 баллов

1 балл за каждое
-школьный сайт-3 раз в неделю,
-ВК сайт-3 раз в неделю,
-Сферум-3 раз в неделю
(Название мероприятия, текс и фото)
-открытые занятия для родителей
-педагогические гостиные
-мастер класс для родителей
-организация выездных и
праздничных мероприятий для
сотрудников
- частично
- полностью

За 1 героя
-полная оплата

1 балл
3 балла
3 балла
3 балла
3 балла
3 балла
3 балла
3 балла
5 баллов
3 балла
5 баллов
2 балла
5б

Самооценка

15

20. Отсутствие замечаний по соблюдению санэпид
режима в группе
21. Изготовлении дидактического материала,
атрибутов к оформлению группы и музыкального
зала

-долг до 1000 руб
-долг до 3000 руб
-свыше 3000 руб
Отлично
Среднее
Плохое
За каждый атрибут

3б
1б
0б
5 баллов
2 балла
0 баллов
5 баллов

16

Приложение 4
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________

Результативность деятельности водителя школьного автобуса
Наименование показателей
Баллы
Самооценка
1. Постоянное обеспечение исправного технического состояния 5 баллов
автотранспорта, экономного расходования горюче-смазочных
материалов
2. Обеспечение безопасной перевозки детей

5 баллов

3. Наличие системы контроля за антитеррористической
ситуацией
4. Отсутствие замечаний по санитарному состоянию
транспортного средства
5. Отсутствие жалоб со стороны родителей,
обучающихся, педагогов на работу водителя

2 балла

6. Отсутствие замечаний на несоблюдение сроков технического
осмотра автомобиля

До 2 баллов

7. Ведение и содержание документации – путевых листов и др.
документации в надлежащем порядке

До 2 баллов

8. Отсутствие нарушений:
8.1 исполнительской дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка
8.2 требований охраны труда
8.3 требований противопожарной безопасности
9. Отсутствие дорожно-транспортных происшествий,
обоснованных замечаний ГИБДД
10. Иное (расписать):

Итого

3 балла
До 2 баллов

1 балл
1 балл
1 балл
5 баллов
До 10 баллов

17

Приложение 5
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________

Результативность детальности лаборанта
Наименование показателей

Баллы

1. Соблюдение требований техники безопасности при работе с 5 баллов
оборудованием
2. Обеспечение сохранности мебели и оборудования
2 балла
3. Своевременная качественная подготовка учебных кабинетов к
началу занятий, в рамках своих должностных обязанностей.
4. Качественное ведение документации и отсутствие замечаний
по сдаче отчетности
5. Отсутствие нарушений:
5.1 исполнительской дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка
5.2 требований по охране жизни и здоровья детей;
5.3 требований охраны труда
5.4 требований противопожарной безопасности
6.Участие в сопровождении на подвозе (согласно графику
подвоза)
7. Иное, в том числе выполнение общественных поручений
(расписать):

Итого

3 балла
2 балла
1 балл
1 балл
1 балл
1 балл
1 балл (за 1
рейс)
До 10 баллов

Самооценка

18

Приложение 6
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________

Результативность деятельности рабочего по комплексному обслуживанию зданий
Наименование показателей

Баллы

1. Отсутствие нарушений:
1.1 исполнительской дисциплины, правил внутреннего 1 балл
трудового распорядка
1.2 требований по охране жизни и здоровья детей;
1 балл
1.3 требований охраны труда
1 балл
1.4 требований противопожарной безопасности
1 балл
2. Отсутствие обоснованных жалоб на работу рабочего по 1 балл
комплексному обслуживанию зданий
3. Сохранность материалов и инструментов
2 балла
4. Участие в сопровождении на подвозе (согласно графику подвоза)

1 балл (за 1
рейс)
5. Участие в ремонтных работах школы по подготовке к новому до 20 баллов
учебному году (заполняется в период ремонтных работ)
6. Иное, в том числе выполнение общественных поручений До
10
(расписать):
баллов

Самооценка

19

Приложение 7
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________

Результативность деятельности уборщика служебных помещений
Наименование показателей
1.Благоустройство и озеленение помещений и территории
школы (расписать):
2. Качественное проведение ежемесячных (генеральных) уборок
помещений:
3. Отсутствие замечаний по содержанию обслуживаемых
территорий в соответствии с требованиями СанПиН
4. Рациональное использование инструментов и инвентаря

Баллы
3 балла
До 5 баллов
До 5 баллов
2 балла

5. Отсутствие нарушений:
5.1 исполнительской дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка
1 балл
5.2 требований по охране жизни и здоровья детей;
1 балл
5.3 требований охраны труда
1 балл
5.4 требований противопожарной безопасности
1 балл
6. Участие в сопровождении на подвозе (согласно графику 1 балл
подвоза)
(1 балл за 1 рейс)
7. Участие в ремонтных работах школы по подготовке к новому до 20 баллов
учебному году (заполняется в период ремонтных работ)
8. Иное, в том числе выполнение общественных поручений До
10
(расписать):
баллов

Самооценка

20

Приложение 8
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________

Результативность деятельности вахтера, гардеробщика
Наименование показателей
Баллы
Самооценка
1. Отсутствие порчи (потери) школьного имущества, имущества 5 баллов
учащихся
2. Качество пропускного режима в МБОУ
5 баллов
3. Своевременное реагирование на возникающие чрезвычайные
3 балла
ситуации
4. Отсутствие жалоб со стороны родителей,
3 балла
обучающихся, педагогов
5. Отсутствие нарушений:
5.1 исполнительской дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка
1 балл
5.2 требований по охране жизни и здоровья детей;
1 балл
5.3 требований охраны труда
1 балл
5.4 требований противопожарной безопасности
1 балл
6. Участие в сопровождении на подвозе (согласно графику 1 балл
подвоза)
(1 балл за 1 рейс)
7. Иное, в том числе выполнение общественных поручений До
10
(расписать):
баллов

21

Приложение 9
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________

Результативность деятельности сторожа
Наименование показателей
Баллы
1. Отсутствие порчи (потери) школьного имущества, имущества 5 баллов
учащихся
2. Оперативность выполнения заявок по уведомлению
5 баллов
руководителя МБОУ и соответствующих структур о
технических неполадках
3. Отсутствие жалоб со стороны родителей,
3 балла
обучающихся, педагогов
4. Отсутствие нарушений:
4.1 исполнительской дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка
1 балл
4.2 требований по охране жизни и здоровья детей;
1 балл
4.3 требований охраны труда
1 балл
4.4 требований противопожарной безопасности
1 балл
5. Иное, в том числе выполнение общественных поручений До
10
(расписать):
баллов

Самооценка

22

Приложение 10
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________

Результативность деятельности дворника
Наименование показателей
Баллы
1. Отсутствие порчи (потери) школьного имущества, имущества 5 баллов
учащихся
2. Уборка территории учреждения в нерабочее время, очистка от 5 баллов
снега и льда тротуаров, посыпка их песком
3. Отсутствие замечаний по содержанию обслуживаемых
3 балла
территорий в соответствии с требованиями СанПиН
4. Отсутствие жалоб со стороны родителей,
3 балла
обучающихся, педагогов
5. Отсутствие нарушений:
5.1 исполнительской дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка
1 балл
5.2 требований по охране жизни и здоровья детей;
1 балл
5.3 требований охраны труда
1 балл
5.4 требований противопожарной безопасности
1 балл
6. Участие в сопровождении на подвозе (согласно графику 1 балл
подвоза)
(1 балл за 1 рейс)
7. Иное, в том числе выполнение общественных поручений До
10
(расписать):
баллов

Самооценка

23

Приложение 11
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________

Результативность деятельности медицинской сестры
Наименование показателей
Баллы
1.Соответствие условий осуществления образовательного 5 баллов
процесса санитарно-гигиеническим требованиям (СанПиН)
2. Участие и проведение различных мероприятий по пропаганде 3 балла за
здорового образа жизни (расписать)
каждое
3. Качественное ведение документации по организации питания 5 баллов
4. Контроль за организацией питания (закладка продуктов,
5 баллов
санитарное состояние, качество поступающих продуктов)
5. Соблюдение графика медицинских осмотров, графика 5 баллов
прививок
6. Участие в сопровождении на подвозе (согласно графику 1 балл
подвоза)
(1 балл за 1 рейс)
7. Иное, в том числе выполнение общественных поручений До
10
(расписать):
баллов

Самооценка

24

Приложение 12
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________

Результативность деятельности специалиста по кадрам
Наименование показателей
1. Своевременный электронный и другой документооборот,
отсутствие ошибок, соблюдение срока подачи документов
2. Своевременное и правильное оформление трудовых книжек,
книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них,
личных дел работников школы
3. Своевременное и качественное представление отчетов
4. Надлежащее состояние договоров с работниками школы
5. Отсутствие нарушений:
5.1 исполнительской дисциплины, правил внутреннего
трудового распорядка
5.2 требований по охране жизни и здоровья детей;
5.3 требований охраны труда
5.4 требований противопожарной безопасности
6. Работа по запросам, предоставление справок и иной
информации работникам
7. Отслеживание и соблюдение изменений законодательства,
касающиеся кадровых вопросов, повышение квалификации.
Информирование руководства об изменениях законодательства
по труду.
8. Выполнение дополнительной порученной работы, связанной с
обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности.
Качественное и своевременное ведение документации по
воинскому учету и предоставление отчетов
9. Расширение зоны работы, обслуживание структурного
подразделения «Детский сад «Родничок»

Баллы
3 балла
2 балла
3 балла
2 балла

1 балл
1 балла
1 балл
1 балл
До 5 баллов
5 баллов

5 баллов

10 баллов

Самооценка

25

Приложение 13
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________

Результативность деятельности библиотекаря
Наименование показателей
1.Высокая читательская активность:
- 100%
- 80%
- 50%
2.Пропаганда
чтения:
беседы,
обзоры(презентации),
проведение читательских конференций, библиотечных часов (с
подтверждением)
3. Оформление тематических выставок (с подтверждением)

Баллы
5 баллов
4 балла
2 балла
за каждую 2
балла
за каждую 1
балл

4. Подготовка и проведение общешкольных внеклассных
мероприятий для учащихся, родителей, общественности:
- уровень школы
1 балл
- уровень района
2 балла
- уровень республики
3 балла
5. Проведение рейдов по проверке сохранности учебников
-эпизодические
3 балла
-систематические
5 баллов
6. Участие в сопровождении на подвозе (согласно графику 1 балл
подвоза)
(1 балл за 1 рейс)
7. Качественное ведение документации и отсутствие 3 балла
замечаний по сдаче отчетности
8. Участие в районных мероприятиях (выступление, 3 балла за
экскурсии, конкурсы) (по факту с подтверждением)
каждое
. Иное, в том числе выполнение общественных поручений До
10
(расписать):
баллов

Самооценка

26

Приложение 14
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________

Результативность деятельности специалиста по закупкам
Наименование показателей
1. Своевременное качественная подготовка документов
,в рамках законодательства РФ (223,44 ФЗ).
2. Оперативность выполнения распоряжений, приказов
руководителя, заявок
3. Выполнение работ в сжатые сроки в связи с
производственной необходимостью
4. Иное (расписать)

Баллы
5 баллов
5 баллов
5 баллов
До 10 баллов

Самооценка

27

Приложение 15
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности помощника воспитателя структурного подразделения «Детский сад
«Родничок»»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________

Критерии
1.Замена отсутствующего сотрудника
2. Отсутствие детского травматизма
3. Отсутствие конфликтов, бестактного отношения с коллегами и родителями
4. Помощь воспитателю в изготовлении дидактического материала,
атрибутов к оформлению группы и музыкального зала
5. Санитарное состояние группы
6. Санитарное состояние посуды
7. Член ПК
8. Состояние закрепленных клумб, полив, уборка, эстетическое состояние,
проявление творческой инициативы.
0б - не обработанные
9. Активное участие в общественных мероприятиях детского сада (в
субботниках, ремонте, т.п)
10.Участие в утренниках (герои)
Итого

Баллы
1 балл за
каждый
день
10
10
10
Отлично-5
Среднее-2
Плохое-0
Отлично-5
Среднее-2
Плохое-0
10
10
частично-5
полностью10
2- за
каждую
роль

Самооценка

28

Приложение 16
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности заведующего хозяйством структурного подразделения «Детский сад
«Родничок»»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии
1. выполнение срочных и важных поручений и работ и сдача документов
2. соблюдение пропускного режима
3. Введение документации по питанию детей
4. за качественное замещение временно отсутствующего работника
5. соблюдение техники безопасности и норм охраны труда сотрудников
6. отсутствие конфликтов, бестактного отношения с коллегами
7. Член ПК
8.

активное участие в общественных мероприятиях детского сада (в
субботниках, ремонте, т.п)

эффективность работы обслуживающего персонала по уборке
закрепленных территорий (контроль групп и площадок)
10. выполнение срочных и важных поручений и работ и сдача документов
Итого
9.

Баллы
10
10
10
10
10
10
10
частично-5
полностью10
10
10

Самооценка

29

Приложение 17
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности уборщика служебных помещений структурного подразделения
«Детский сад «Родничок»»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии

1.
Соблюдение пропускного режима
2.
Отсутствие конфликтов, бестактного отношения с коллегами
3.
Состояние закрепленных клумб, полив, уборка, эстетическое
состояние, проявление творческой инициативы.
0б - не обработанные
4.
Уход за цветами и эстетическое оформление коридоров,
музыкального зала
5.
Член ПК
6.
За качественное замещение временно отсутствующего
работника

Баллы

5
10
10

5
10
10

частично-5
7.
Активное участие в общественных мероприятиях детского сада
полностью(в субботниках, ремонте, т.п)
10
Итого

Самооценка

30

Приложение 18
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности кастелянши структурного подразделения «Детский сад «Родничок»»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии
1.За качественное замещение временно отсутствующего работника
2.Активное участие в общественных мероприятиях детского сада (в
субботниках, ремонте, т.п)
3.Состояние закрепленных клумб, полив, уборка, эстетическое состояние,
проявление творческой инициативы.
0б - не обработанные
4.Член ПК
5.Выполнение швейных работ
6.Ведение документации по инвентаризации

Итого

Баллы
10
частично-5
полностью10
10

10
10
10

Самооценка

31

Приложение 19
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности сторожа структурного подразделения «Детский сад «Родничок»»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии
1.Наличие системы контроля за антитеррористической ситуацией и
состоянием пожарной безопасности во время дежурства
2.Активное участие в общественных мероприятиях детского сада (в
субботниках, ремонте, т.п)
3.Состояние закрепленных клумб, полив, уборка, эстетическое состояние,
проявление творческой инициативы.
0б - не обработанные

Баллы
10
частично-5
полностью10
10

4. Отсутствие конфликтов, бестактного отношения с родителями и
коллегами

10

5.Член ПК
Итого

10

Самооценка

32

Приложение 20
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности машиниста по стирке и ремонту белья структурного подразделения
«Детский сад «Родничок»»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии
1.За качественное замещение временно отсутствующего работника
2.Активное участие в общественных мероприятиях детского сада (в
субботниках, ремонте, т.п)
3.Состояние закрепленных клумб, полив, уборка, эстетическое состояние,
проявление творческой инициативы.
0б - не обработанные
4. Член ПК
5. Отсутствие конфликтов, бестактного отношения с коллегами и
родителями

Итого

Баллы
10
частично-5
полностью10
10

10
10

Самооценка

33

Приложение 21
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания
структурного подразделения «Детский сад «Родничок»»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии
1.Обрезка кустов и деревьев и покос травы.
2.Активное участие в общественных мероприятиях детского сада (в
субботниках, ремонте, т.п)
3.Состояние закрепленных клумб, полив, уборка, эстетическое состояние,
проявление творческой инициативы.
0б - не обработанные
4. Член ПК
5. Отсутствие конфликтов, бестактного отношения с коллегами и
родителями

Итого

Баллы
10
частично-5
полностью10
10

10
10

Самооценка

34

Приложение 22
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности дворника структурного подразделения «Детский сад «Родничок»»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии
1.Обрезка кустов
2.Активное участие в общественных мероприятиях детского сада (в
субботниках, ремонте, т.п)
3.Состояние закрепленных клумб, полив, уборка, эстетическое состояние,
проявление творческой инициативы.
0б - не обработанные
4. Член ПК
5. Отсутствие конфликтов, бестактного отношения с коллегами и
родителями

Итого

Баллы
10
частично-5
полностью10
10

10
10

Самооценка

35

Приложение 23
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности делопроизводителя структурного подразделения «Детский сад
«Родничок»»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии
1.Выполнение срочных и важных поручений и работ
2.За качественное замещение временно отсутствующего работника
3.Ведение и систематизация архива
4.Активное участие в общественных мероприятиях детского сада (в
субботниках, ремонте, т.п)
5.Состояние закрепленных клумб, полив, уборка, эстетическое состояние,
проявление творческой инициативы.
0 б - не обработанные
6.Член ПК
7. Отсутствие конфликтов, бестактного отношения с коллегами и
родителями
Итого

Баллы
10
10
10
частично-5
полностью10
10

10
10

Самооценка

36

Приложение 24
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности повара структурного подразделения «Детский сад «Родничок»»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________

Критерии
1.Отсутствие жалоб на качество блюд со стороны воспитателей и родителей
(законных представителей)
2.Обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм
при выдаче пищи на группы (отсутствие замечаний по результатам
контроля).
3.Строгое соблюдение режима питания (соблюдение графика выдачи пищи).
4.Активное участие в общественных мероприятиях детского сада(ремонт,
субботники)
5.Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в надлежащем
санитарном состоянии. По результатам внутреннего контроля:
качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям
СанПиН;
содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с единичными
нарушениями (1-2 нарушения)
6. Член ПК
Итого

Баллы
10
10

10
10

10
8
10

Самооценка

37

Приложение 25
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности кухонного рабочего структурного подразделения «Детский сад
«Родничок»»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии
1.Выполнение работ по первичной обработке продуктов (чистка картофеля,
обработка овощей и т.д.)
2.Выполнение работ по требованию повара
3.Содержание пищеблока в соответствии с требованиями СанПиН
качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям
СанПиН.
содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с
единичными нарушениями (1-2 нарушения)
4.Немеханизированный ручной труд, выполнение погрузочноразгрузочных работ.
5.Активное участие в общественных мероприятиях детского сада (ремонт,
субботники)
6. Член ПК
Итого

Баллы
10
10

10
8
10
10
10

Самооценка

38

Приложение 26
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности шеф-повара структурного подразделения «Детский сад «Родничок»»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии
1.Контроль за строгим соблюдением технологии приготовления пищи,
норм закладки сырья и санитарных правил
2.Ведение служебной документации
3.Отсутствие жалоб на качество блюд со стороны воспитателей и
родителей (законных представителей)
4.Обеспечение качественного питания, соблюдение физиологических норм
при выдаче пищи на группы (отсутствие замечаний по результатам
контроля).
5.Строгое соблюдение режима питания (соблюдение графика выдачи
пищи).
6.Активное участие в общественных мероприятиях детского сада (ремонт,
субботники)
7.Содержание рабочего места, спец. одежды и внешнего вида в
надлежащем санитарном состоянии. По результатам внутреннего контроля:
качественное содержание помещения в соответствии всем требованиям
СанПиН;
содержание помещения в соответствии требованиям СанПиН с
единичными нарушениями (1-2 нарушения)
8. Член ПК
Итого

Баллы
10
10
10
10

10
10

10
8
10

Самооценка

39

Приложение 27
к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности ЗД по АХЧ
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии
1. Обеспечение
санитарногигиенических условий в
помещениях учебного
заведения и на
территории учебного
заведения

2.Обеспечение
выполнения требований
пожарной и
электробезопасности

3.Осуществление
контроля за работой
всего технического
персонала учебного
заведения

4.Обеспечение
сохранности и
рационального
использования

Показатели критериев
Содержание территории учебного
заведения в соответствии с СанПиН.
Обеспечение температурного режима в
учебном заведении в соответствии с
СанПиН.
Организация работы подчиненного
технического персонала. Обеспечение
контроля за деятельностью технического
персонала.
Обеспечение регулярного вывоза ТБО
Перезарядка и диагностика первичных
средств пожаротушения. Контроль за
состоянием средств пожаротушения и
пожарных щитов
Контроль за состоянием
электрооборудования, устранение
возникающих неполадок
Контроль за работой уборщиков
служебных помещений
Составление графиков и маршрутов
движения, паспортов дорожной
безопасности.
Проведение инструктажей по охране труда
с техническим персоналом. Курирование
периодической проверки знаний и
обучения работников с группой по
электробезопасности, ведение
соответствующей документации
Осуществление контроля за состоянием
материальных ценностей (мебели,
оргтехники, инструмента и оснащения,
оборудования, транспортных средств).

Баллы
3 балла
3 балла

3 балла
3 балла
3 балла

3 балла
4 балла
4 балла
5 баллов

5 баллов

Самооценка

40
материальных ценностей
учебного заведения

5.Ведение учета
потребляемых
энергоносителей
6.Подготовка,
организация и качество
проведения ремонтных
работ в учебном
заведении

7.Результативность
работы

8. Иное (до 10 баллов)
(расписать)
Итого:

Своевременный ремонт оборудования и
транспортных средств, приобретение
необходимых материалов
Заключение договоров на техническое
обслуживание, оснащение и ремонт по
всем направлениям хозяйственной
деятельности
Контроль за потреблением электроэнергии,
горюче-смазочных материалов, воды.
Контроль за водоотведением. Контроль за
поступлением теплоносителя в случае
централизованной подачи
Закупка материалов для проведения
косметических ремонтов, а также работ,
связанных с подготовкой к новому
учебному году. Организация ремонтных
работ, их контроль и ответственность за
выполнение работ
Контроль за проведением капитальных и
текущих ремонтов учебного заведения,
осуществляемых подрядной организацией.
Информирование о проведении ремонтных
работ
Установление контактов с юридическими и
физическими лицами, которые могут
способствовать улучшению материальнотехнического оснащения учебного
заведения
Привлечение технического персонала к
участию в субботниках, а также к участию
в уборке и облагораживанию территории
учебного заведения.
Эффективность работы с отчетностью и
документацией, связанной с хозяйственной
деятельностью учебного заведения

5 баллов
5 баллов

5 баллов

5 баллов

5 баллов

5 баллов

3 балла

3 балла

41

Приложение 28

к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности ЗД по УВР, ЗД по ВР
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии
1.Исполнительская дисциплина
- своевременное и качественное предоставление информации в
вышестоящие инстанции
- своевременное принятие управленческих решений
2. Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность ЗД по УВР, ЗД по
ВР согласно функциональным обязанностям в вышестоя-щие
инстанции
- уровень управления образования
- уровень вышестоящих инстанций
3. Отсутствие нарушений трудовой дисциплины

4. Выполнение плана ВШК
5. Организация работы педагогического совета (по плану)
6. Организация и сопровождение учебно-воспитательного процесса
7. Результаты проверок (по плану УО, ЦДЮТ)

8. Участие (выступление) в районных и
методических и управленческих мероприятиях:
- муниципальный
- республиканский
- всероссийский

Баллы
5 баллов
5 баллов

5 баллов
5 баллов
До 10 баллов
Наличие
замечаний (-2)
балла
До 10 баллов
До 10 баллов
До 10 баллов
До 10 баллов
Наличие
замечаний (-2)
балла

республиканских
3 балла
7 баллов
10 баллов

9. Рейтинговая оценка образовательной деятельности
1 десятка
10 баллов
2 десятка
7 баллов
3 десятка
4 балла
10. Наличие благодарственных писем от организаций различного
уровня:

42
- муниципальный
- республиканский
11. Иное (расписать)

1 балл
3 балла
до 10 баллов

Итого

Приложение 29

к Положению о выплатах
стимулирующего характера
МБОУ «Родниковская школа-гимназия»
Результативность деятельности заместителя директора СП «Детский сад «Родничок»
ФИО, должность _____________________________________________________
Период _______________________
Подпись _______________________
Критерии
1.Своевременный контроль за работой структурного подразделения,
быстрое реагирование и незамедлительное принятие решений (при
любых ситуациях в течении рабочего дня)
2.Своевременность и качество оформление документации по контролю,
качество проведения анализа работы за год, составление годового
плана, учебного плана и др.
3.Организация работы методического кабинета детского сада:
оснащенность систематизированными, нормативно-правовыми,
наглядными и дидактическими материалами, доступность качество
методической информации, имеющейся в кабинете.
4.Высокий уровень организации аттестации педагогических
работников, эффективная помощь в подготовке к аттестации и пр.
5.Организация и проведение на высоком уровне разнообразных форм
методической работы с педагогами детского сада: проектов, педсоветов,
семинаров, конференций, круглых столов, конкурсов
профессионального мастерства.
6.Организация на базе детского сада мероприятий муниципального,
республиканского уровня – методобъединения, семинары, конкурсы и
пр.
7.Наличие своевременно и качественно оформленных обновленных
информационных стендов, наглядной агитации, презентаций в детском
саду
8.Высокий уровень организации и контроля (мониторинга)
образовательного процесса в соответствии с ФГОС, работа с сайтами, с
системами в Интернет ресурсами
9.Организация и контроль за проведением мероприятий,
способствующих сохранению физического здоровья воспитанников,
использование в образовательном процессе здоровьесберегающих
технологий.
10.Эффективное использование в работе аудио-, видео-, оргтехники.
11.Соблюдение инструкций по охране и безопасности труда, по

Баллы
5 баллов
5 баллов
5 баллов

5 баллов
5 баллов

5 баллов
5 баллов
5 баллов
5 баллов

5 баллов
5 баллов

Самооценка

43
организации охраны жизни и здоровья детей, отсутствие травматизма
12.
-участие в работе комиссий,
-выполнение работ по благоустройству территории и помещений
детского сада
-личное участие в проведении ремонтных работ
13. Работа в ПК
Итого

5 баллов

5 баллов