МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТFIОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
кРОДНИКОВСКАЯ ШКОЛА-ГИМНАЗИЯD

УЧРЕЖДЕНИЕ

Симферопольского района Республики Крым
ОКПО 0083394l; ОГРН 115910203l703; ИНН/КПП 9l09010469/910901001;OKYЩ030l00l
ул.40 лет Победы,9, с. Родниково, Симферопольский район, РК,297540
тел/факс З(652)З44-223, е-mаil: school_simferopolsiy-rayon28@crimeaedu,nr
(МБОУ <<Родниковская школа-гимназия>)

принято
на Педагогическом совете

(поотокол

Ns.ц

bi W rlt,
"

кола-гимназия>>

"2025

Тафийчук Ю,Ю.
2025 г,

г.)

gtJl>

ý'i,1Т.'ЪЬът^ач

ййт-ry

Положение NЬ 48/25
Положение

о комиссии
шо охране

(комитете)

труда

с.Родниково

основные положения
Комитет (комиссия) по охране труда явJIяется составным элементом системы управления
охраноЙ труда у работодателя, а также одноЙ из форм участия работников в управлении
охраной труда. Работа комитета (комиссии) по охране труда строится на принципах
социального партнерства.

Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и

работников по обеспечению требований охраны труда, предупр9ждению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует гIроведение проверок
условиЙ и охраны труда на рабочих местах и,информирование работников о результатах
указанных проверок, сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и
(или) согJIашениJI.
Комитет создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их
представительного органа на паритетной основе (каждая сторона имеет один голос вне
зависимости от общего числа представителей стороны) из представителей работодателя,
профессионаJIьного союза или иного представительного органа работников.
Численность членов KoMptTeTa определяется в зависимости от численности работников,
занятых у работодателя, организационной структуры, слецифики производства и других
особенностей по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателя и
работников.
Выдвижение в Комитет представителей работников может осуществJuIться Е{а основании
решения выборного органа первичноЙ профсоюзноЙ организации, если он объединяет более
половины работающих, или на собрании (конференции) работников организации;
представители работодателя выдвигаются работодателем. Состав Комитета утверждается
приказом (распоряжением) работодателя.
Комитет избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны
социапьного партнерства и секретаря. Председателем Комитета, как правило, является
непосредственно работодатель или его уполномоченный представитель, одним из
заместителей является представитель выборного органа первичной профсоюзной организации
или иного уполномоченного работниками представительного органа, секретарем - работник
службы охраны труда работодателя.
Выборный орган первичной профсоюзной организации или собрание (конференция)
работников вправе отзывать из состава Комитета своих представителей и выдвигать в его
состав новых представителей. Работодатель вправе своим распоряжением отзывать своих
представителей из состава Комитета и назначать вместо них новых продставителей.
Комитет осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми им
регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комитета.
Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми
актами РоссиЙскоЙ Федерации, законами и иными нормативными rrравовыми актами
субъектов Российской Федерации об охране труда, генерrrльным, регионапьным, отраслевым
(межотраолевым), территориальным соглашениями, действующими в отношении
работодателя, коллективным договором (соглашением по охране труда), локt}льными
нормативными актами работодателя.
Члены Комитета проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны
труда в соответствии с Постановлgнием Правительства РФ от 24.|2.2021 N 2464 "О порядке
обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда".
Обеспечение деятельности Комитета, его членов (освобождение от основной работы на время
исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда) устанавливается
коллективным договором, локitльцым нормативным актом работодателя.

Комитет взаимодействует с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации
в области охраны труда, на территории которого осуществляет деятельность работодатель,
органами государственного надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства
УкаЗанноГо сУбъекта РоссиЙскоЙ Федерации, другими органами государственного надзора
(контроля), а также с технической инспекцией труда профсоюзов.
Задачи Комитета
Задачами Комитета являются
а) разработка и дальнейшее совершенствование программы совместных действий
работодателя, работников, профессиональных союзов и ("ли) иных уполномоченных
преДставительных органов работников (при наJIичии таких представительных органов) по
обеспечению безопасных условий трула и соблюдению требований охраны,груда;
б) рассмотрение проектов лок.tльных нормативных актов работодателя по охране труда и
формирование предложений по их корректировке в целях нsдопущения противоречилi с
требованиями действующего законодательства или ущемления прав работников;
в) участие в организации и проведении контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, выполнением требований охраны труда, а также за правильностью обеспечения и
применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
г) подготовка и представление работодателю предложений по улучшению условий и охраны
:

труда IIо р9зультатам проведения проверок, а также на основе
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

анализа

причин

д) рассматривать результаты проведения специальной оценки условий труда и

оценки
особые мнения, а также замечаниJI и предложения
первичной профсоюзной организации и (или) иных уполномоченных представительных
органов работников (при нrlпичии таких представительных органов);
е) содействие работодателю в информировании работников о состоянии условий и охраны
ТрУда на рабочих местах, существующем риске повреждениJI здоровья и о полагающихся
работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах
индивидуirльной защиты.
профессионilльных

рисков, поступившие

Функции Комитета

Функциями Комитета являются:
а) рассмотрение предложений работодателя, работников, выборного органа первичной
профсоюзноЙ организации или иного уполномоченного работниками представительного
органа с целью выработки рекомендациЙ по улучшению условиЙ и охрань] труда;
б) содейотвие работодателю в организации обучения шо охрано труда, безопасным мsтодам и
приемам выполнениrI работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда
и проведения инструктажей по охране труда;
в) участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
рассМотрении их результатов, выработка предложений работодателю по приведению условий
и охраны труда в соответствие с обязательными требованиями охраны труда;
г) информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны
труда, профилактике производственного травматизма, профессионiшьных заболеваний;
д) информирование работников о результатах специitльной оценки условий труда на их
рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих местах
государственным нормативным требованиям охраны труда;
е) информирOвание работников о действующих нормативах по обеспечению смывающими и
обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную сертификаuию или
декJIарирование соответствия специальной одеждой, специальной обувью и другими
сРедствами индивидуальной защиты, содействие осуществляемому у работодателя контролю

4

за обесшечением ими работников, правильностьIо их применения, организацией их хранения,
стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;
Ж) содействие работодатолю в мероприJIтиJIх по организации проведения предварительных
при постуIIлении на работу и периодшIеских медицинских осмотров и учету результатов
медицинских осмотров при трудоустройстве;
з) содействие своевременной бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с вредными
(опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых продуктов, лечебнопрофилактического питаншI ;
И) содеЙствие работодателю в рассмотрении вопросов финансирования мороприятий по
Охране трУда, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве
И ПРофессиональных заболеваниЙ, а также осуществлении контроля за расходованием
средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости;
к) содеЙствие работодателю во внедрении более совершенных технологий производства,
НОВОГо ОборУдования, средств автоматизации и механизации производственных процессов с
ЦеЛЬЮ сОЗдания безопасных условиЙ труда, ликвидации (сокращении числа) рабочих м9ст с
вредными (опасными) условиями труда;
Л) ПодгоТоВка и представление работодатолю предrожений по сов9ршенствованию
ОРГаНИЗацИи работ с целью обеспечения охраны труда и сохранения здоровья работников,
соЗданию системы поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда;
м) подготовка и представление работодателю, выборному органу первичной профсоюзной
органиЗации или иному уполномоченному работниками представительному органу
предложений по разработке проектов локальных нормативIlых актов по охране труда, участие
в разработке и рассмотрении указанных проектов;
н) содеЙствовать работодателю в рассмотрении обстоятельств, выявление причин,
приводящих к микроповреждениям (микротравмам).

Права Комитета

осуществлениJ{ возложенных функций Комитет вправе:
а) запрашивать от работодателя информацию о соотоянии условий труда на рабочиN местах,
ПроиЗВоДственного травматизма и профессиональной заболеваемости, нiulичии опасных и
Вредных производственных факторов и принятых мерах по защите от их воздействия, о
существующем риске повреждениJI здоровья;
б) заслУшивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей),
РУкоВоДиТелеЙ структурных trодразделениЙ и других работников организации по вопросам об
обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах работников и
соблюдении их гарантий и прав на охрану труда;
В) ЗаСЛУшиВатЬ на заседаниях Комитета руководителей структурных подразделений
работодателя и иных должностных лиц, работников, допустивших нарушения требований
,Щля

ОХРаНы ТрУДа, повлекшие за собой тяжелые последствия, и вносить работодателю
предложения о привлечении их к ответственности в соответствии с законодательOтвом
Российской Федерации;

г) УчаСтвовать в подготовке предложений к разделу коJIлективного договора (соглашения) по
охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комитета;
Д) вносить работодателю предложения о стимулировании работников за активное участие в
мероприятиях по улучшению условий и охраны труда;
е) содействовать разрешению трудовых споров, связаFIных с применением законодательства
Об охране труда, изменением условий труда, предоставлением работникам, занятым во
ВРеДных и (или) опасных условиrIх труда, предусмотренных законодатепьством гарантий и
компенсаций.

обязанности Комитета

Члены Комитета, представляющие работников, отчитываются не реже одного ptшa в год перед
выборным органом первичной профооюзной организации или собранием (конференцией)
работников о проделанной ими в Комитете работе.
Приложение
Протокол
заседания комитета по охране труда

Jllb

_
от(

количество членов

комитета

Присутствов:tли на заседании

Приглашены:

_

_

чел.
чел.

чел.

ПОВЕСТКА ДНЯ
1.

1.

СЛУIlIАЛИ:

ПОСТАНОВИЛИ:
Председатель:
Секретарь:

г.