1

правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами
органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами
общеобразовательного учреждения;
выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников
общеобразовательного
учреждения,
наделенный
в
установленном
трудовым
законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в
социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с
общеобразовательным учреждением;
работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в
трудовые отношения с работником.
1.1. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются
приложением к коллективному договору МБОУ «Родниковская школа – гимназия» от 24
декабря 2020 года (ст. 190 ТК РФ), Уставу МБОУ «Родниковская школа – гимназия» от 21
декабря 2014 года.
1.3. Действие Правил распространяется на всех работников МБОУ «Родниковская
школа - гимназия».
1.4. Официальным представителем Работодателя является директор МБОУ
«Родниковская школа – гимназия».
2. Величина МРОТ
2.1. МРОТ с 1 января 2023 года будет увеличен с 15 279 рублей до 16 242 рубля.
Величина МРОТ влияет на уровень зарплаты сотрудника, которая должна быть выше этого
показателя, если он отработал полный месяц и на полной ставке.
3. Социальные гарантии для мобилизованных сотрудников
и членов их семей
3.1. Новые социальные гарантии предназначены для сотрудников, попавших под
частичную мобилизацию, сотрудников, заключивших контракт для прохождения военной
службы.
3.2. Запрещается увольнять мобилизованных работников. На время частичной
мобилизации приостанавливается трудовой договор с ними. МБОУ составляет и подписывает
приказ о приостановлении трудового договора до окончания службы сотрудника. Период
приостановки входит в трудовой стаж работника.
3.3. Работодатель может на время отсутствия основного работника принять в штат
компании временного сотрудника по срочному трудовому договору до момента выхода
работника, проходящего службу по контракту или мобилизованному.
3.4. Мобилизованный работник имеет право возобновить трудовую деятельность
в течение трех месяцев после демобилизации или окончания контракта на военную службу.
Уведомить работодателя он должен за 3 дня до возобновления работы.
3.5. Члены семьи мобилизованных и проходивших службу по военному контракту
также получают особые гарантии:

имеют право отказаться от поездки в командировку;

имеют право отказаться от сверхурочной работы и работы в выходной;

имеют преимущественное право на сохранение рабочего места в случае сокращения
штата.

2

4. Порядок приема, перевода, отстранения и увольнения работников
4.1.1.
Порядок приема на работу:
4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора
о работе в данном образовательном учреждении.
4.1.2. Трудовой договор заключается:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок, не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях,
предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по
соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий
ее выполнения.
4.1.3. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором.
4.1.4.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя
структурного подразделения - не более шести месяцев.
4.1.5.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте.
4.1.6. Трудовой договор составляется в письменной форме и подписывается
сторонами в двух экземплярах, один из которых хранится в образовательном учреждении,
другой - у работника.
4.1.7. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и Закона «Об образовании в Российской
Федерации».
4.1.8. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
3

призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Лица, поступающие на работу в образовательное учреждение, обязаны также
предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении (ч. 1 ст.
213 ТК РФ).
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных
учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской
Федерации.
К работе в образовательном учреждении не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
4.1.9. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
4.1.10. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет,
работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Социальный
Фонд России (с 1 января 2023 года Пенсионный фонда России (ПФР) объединяется с Фондом
социального страхования Российской Федерации (ФСС) в единую структуру, которая будет
называться Социальный Фонд России (СФР) сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
4.1.11. Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих
на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1
Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не
оформляются Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими
должностями внутри или вне учреждения не разрешается.
4

Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству.
4.1.12. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке на другую
работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом МБОУ и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
4.1.13. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя
или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
4.1.14. В соответствии со ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца
является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
4.1.15. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.16. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
4.1.17. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе,
переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания
прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о
взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
4.1.18. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего
работу по совместительству.
4.1.19. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку о
выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель
обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись,
внесенная в трудовую книжку.
Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в
квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным
должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо
наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
4.1.20. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
5

работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
4.1.21. Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о
трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного
пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального Фонда
России.
4.1.22. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике,
месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу,
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора,
другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация.
4.1.23. В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности
могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в
его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.1.24. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения
о трудовой деятельности:
- у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя);
- в
многофункциональном
центре
предоставления
государственных
и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
- в Социальный Фонд России на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью;
- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью.
4.1.25. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка)
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом,
указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
4.1.26. В случае выявления работником неверной или неполной информации в
сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в
информационных ресурсах Социального Фонда России, работодатель по письменному
заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и
представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об
индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного
страхования, для хранения в информационных ресурсах Социального Фонда России.
4.1.27. На каждого работника Школы ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
6

– титульный лист;
– опись;
– дополнение;
– личный листок по учету кадров;
– автобиография;
- диплом;
– заявление о приеме на работу (переводе);
- приказ о приеме на работу (переводе)
– характеристики и рекомендательные письма (при наличии);
- копия трудовой книжки;
- курсы повышения квалификации;
- аттестационный лист;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
– согласие на обработку персональных данных;
- справка об отсутствии судимости.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об отпусках
и другие документы второстепенного значения.
4.2. Гарантии при приеме на работу
4.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст. 64
ТК РФ).
4.2.2. Прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и
должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия
регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не
связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
4.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в
заключение трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в
порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с
прежнего места работы.
4.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора,
работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок, не позднее чем в
течение семи рабочих дней с момента предъявления такого требования.
4.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суд.
4.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу
4.3.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе
перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 74 ТК РФ). Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ).
Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим
основаниям:
а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда;
б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции
7

работника или структурного подразделения, в котором он работает).
4.3.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства,
структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия
трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе
работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ст. 74 ТК РФ).
К числу таких причин могут относиться:
- реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;
- изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение
количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным
программам и др.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан
уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
4.3.3. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой
функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если
структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у
того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. ст.
72.1, 72.2 ТК РФ).
4.3.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного
учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в
трудовой книжке работника.
4.3.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,
работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок
до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно
отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, -до выхода этого
работника на работу.
Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном
характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
4.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается
только с письменного согласия работника.
4.3.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника
(отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника,
которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2,
151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую
работу.
4.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
4.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не
допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
(обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях,
8

предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
работника (лицензии, права на управление транспортным средством, другого специального
права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником
обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
4.3.10. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору
может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на
постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно
(непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным
соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо
периодически при условии чередования периодов выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте).
В случаях катастрофы природного или техногенного характера и в любых
исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части, работник временно может быть переведен по инициативе
работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств
(случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случаях принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие
работника на такой перевод не требуется.
4.3.11. Новый порядок отстранения от работы в случае, когда за работником
закреплена обязанность использовать средства индивидуальной защиты в соответствии
с картой СОУТ. При этом работнику данные СИЗ предоставлены работодателем,
но он их не использует.
Отстранить работника можно, если:
- работа производится во вредных условиях, что подтверждено в заключении СОУТ;
- работодатель предоставил сотруднику СИЗ;
- предоставленные СИЗ соответствуют всем нормам безопасности и требованиям,
в пригодном для использования состоянии.
4.4. Прекращение трудового договора
4.4.1. Основаниями прекращения трудового договора являются:
1)
соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
2)
истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3)
расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
4)
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
9

5)
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6)
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения
(статья 75 ТК РФ);
7)
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
8)
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9)
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем
(часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья
84 ТК РФ).
4.4.2. Помимо оснований, предусмотренных главой 13 ТК РФ и иными федеральными
законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником
являются:
1)
повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
2)
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося школы.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
ТК РФ и иными федеральными законами.
4.4. 3. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя.
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть
ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день
работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за
ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось
место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По
письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности
об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном
соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на
соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель
обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо
дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным
10

письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя набумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления
указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи
трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у
данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части
первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с
которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности
и родам в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению
работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать
ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии
с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по
обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан
выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в
его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной
подписью (при ее наличии у работодателя).
4.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между работником
и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока
предупреждения об увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только по
основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. С 1 января 2020 года МБОУ в электронном виде ведет и предоставляет в
Социальный фонд России (СФР) сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах приема на работу,
постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с работниками, а также
другие необходимые сведения.
5.2. Директор назначает приказом работника МБОУ, который отвечает за ведение и
предоставление в Социальный Фонд России сведений о трудовой деятельности работников.
Назначенный работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются в СФР не
позднее 25 числа следующего месяца. Если 25 число месяца приходится на выходной или
нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним
рабочий день. Сведения о приеме/увольнении передаются в СФР в день приема/увольнения,
либо не позднее следующего дня с даты приема/увольнения.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя
может быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя
school_simferopolsiy-rayon28@crimeaedu.ru При использовании электронной почты
работодателя работник направляет отсканированное заявление, в котором содержится:

наименование работодателя;

должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор);
11

просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;

адрес электронной почты работника;

собственноручная подпись работника;

дата написания заявления.
5.5. Работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме о праве
работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления сделать
выбор между продолжением ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со
статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или предоставлением ему
работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового
кодекса Российской Федерации.
5.6. Уведомление об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с
формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, работодатель вправе
составить в письменном виде и вручить лично работнику Школы. Если работник отсутствует
на работе, то уведомление работодатель вправе отправить по почте заказным письмом с
уведомлением о вручении, направить курьерской службой или отправить скан-копию
уведомления по электронной почте работнику.


6. Порядок учета микротравм и мероприятия по профилактике травматизма
6.1. В соответствии с требования статей раздела X Трудового кодекса (далее – ТК РФ)
создание комиссии для расследования полученных травм, порядок учета микротравм,
проведение мероприятий и результатов их расследования прописаны в Положении об
особенностях расследования микротравм.
7. Основные права и обязанности работников
7.1.
Работник имеет право:
7.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
7.1.1. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
7.1.2. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
7.1.3. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
7.1.4. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых основных и
дополнительных отпусков;
7.1.5. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
7.1.6. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
7.1.7. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
7.1.8. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
7.1.9. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
7.1.10. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
7.1.11. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
12

7.1.12. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
7.1.13. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
7.1.14. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного
учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
7.2. Работник обязан:
7.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные
трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового
распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
7.2.2.
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
7.2.3.
незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч.
имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
7.2.4.
бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя;
7.2.5.
проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
7.2.6.
предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым
законодательством;
7.2.7.
содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном
состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;
7.2.8.
экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
7.2.9.
соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;
7.2.10.
уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;
7.2.11.
выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
работника.
Педагогические работники пользуются следующими правами и свободами:
7.3.1. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами
и свободами:
1)
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
2)
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
3)
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ
и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
4)
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
5)
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6)
право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
7) право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
7.3.

13

осуществляющей образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным
сетям и базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности
в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
8) право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации или локальными нормативными
актами;
9) право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
10) право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
11) право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
12) право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
13) право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
7.3.2. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
1) право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3) право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации (56
календарных дней);
4) право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
5)
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
6) право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
7) иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
7.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:
7.4.1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4)
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
14

инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8)
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11)
соблюдать
устав
образовательной
организации,
положение
о
специализированном
структурном
образовательном
подразделении
организации,
осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
12)
при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах Школы;
13)
использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией.
7.5.Педагогическим работникам запрещается использовать
образовательную
деятельность для
политической агитации,
принуждения обучающихся к
принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной,расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их
отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, национальных, религиозных и культурных традициях народов, а
также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской
Федерации.
7.5.
Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые
установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение
педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи,
учитывается при прохождении ими аттестации.
Конкретные трудовые обязанности работников МБОУ определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными нормативными
актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
8. Основные права и обязанности работодателя
8.1. Работодатель имеет право:
8.1.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах
полномочий, предусмотренных уставом учреждения;
8.1.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками
15

в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
8.1.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективных договоров;
8.1.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;
8.1.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил
внутреннего трудового распорядка;
8.1.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
8.1.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
в порядке, установленном ТК РФ;
8.1.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения,
трудовым договором, законодательством Российской Федерации;
8.1.9. устанавливать штатное расписание Школы
8.1.10. распределять должностные обязанности между работниками Школы.
8.2.
Работодатель обязан:
8.2.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия,
необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;
8.2.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
8.2.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
8.2.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда, специальной оценке условий труда, оценке
профессиональных рисков;
8.2.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
8.2.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
8.2.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату
дважды в месяц 20 числа (аванс) и 5 числа заработную плату каждого месяца в соответствии
с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым
договором;
8.2.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор
в порядке, установленном ТК РФ;
8.2.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
8.2.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
8.2.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
8.2.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
8.2.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований)
работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам
16

в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности)
и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров
(обследований);
8.2.14. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае
медицинских противопоказаний;
8.2.15.
создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и
реализацию инициатив работников образовательного учреждения;
8.2.16.
создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;
8.2.17.
поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
8.2.18.
исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного
учреждения,
трудовым
договором,
коллективным
договором,
соглашениями,
законодательством Российской Федерации;
8.2.19.
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
8.2.20.
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
8.2.21.
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
8.2.22.
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
8.2.23.
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
8.2.24.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,
оценке профессиональных рисков, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
8.2.25.
работодатель контролирует соблюдение работниками режима рабочего
времени на территории работодателя с помощью электронной пропускной системы;
8.2.26.
работники входят на территорию работодателя и выходят с нее по
персональным электронным пропускам, которые запрещено передавать третьим лицам.
9. Ответственность сторон трудового договора
9.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры
дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в
порядке и на условиях, определенных федеральными законами.
9.2.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ
17

или иными федеральными законами.
9.3.
Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб
другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого
договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может
быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или
иными федеральными законами.
9.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не
полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться,
в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда
о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую
книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины
увольнения работника.
9.5. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов
(денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время
ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов
(денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
9.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решениев десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением
работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право
обратиться в суд.
9.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
не подлежат.
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения
ущерба в следствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней
необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по
обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
9.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах
своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными
федеральными законами.
9.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой
освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной
ТК РФ или иными федеральными законами.
9.10. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- нарушать установленный в школе режим дня, отменять, удлинять или сокращать
18

продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других режимных
моментов;
- оставлять детей без присмотра во время уроков, приема пищи, проведения всех
видов деятельности, выхода на прогулку и в период возвращения с нее, во время проведения
мероприятий во 2-й половине дня и на физкультурных занятиях, в кабинетах дополнительного
образования;
- отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам, лицам в
нетрезвом состоянии, отпускать детей одних по просьбе родителей;
разглашать персональные данные участников воспитательно-образовательной
деятельности организации, осуществляющей образовательную деятельность;
- применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
- оказывать платные образовательные услуги обучающимся в школе, если это
приводит к конфликту интересов педагогического работника;
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
детям недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.
9.10. В помещениях и на территории школы запрещается:
- отвлекать
работников
организации,
осуществляющей
образовательную
деятельность,от их непосредственной работы;
- присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах школы, без
разрешения директора или его заместителей;
- разбирать конфликтные ситуации в присутствии детей, родителей
(законных представителей) обучающихся;
- говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях;
- громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
- находиться в верхней одежде и в головных уборах в помещениях школы;
- пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
- курить в помещениях и на территории организации, осуществляющей
образовательную деятельность;
- распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
10. Рабочее время и его использование
10.1. Режим рабочего времени:
10.1.1. В учреждении устанавливается рабочая пятидневная неделя с двумя
выходными днями (в 1 - 11 классах).
10.1.2. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
других работников образовательных учреждений устанавливаются в соответствии с трудовым
законодательством нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательного учреждения, включающий предоставление выходных дней, определяется с
учетом режима деятельности образовательного учреждения и устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, расписаниями занятий, графиками работы, коллективным
19

договором учреждения.
МБОУ работает в 2 смены, график работы с мен определяется годовым календарным
графиком.
График работы школьной библиотеки определяется распоряжением директора МБОУ.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя в соответствии с
графиками работы. Графики работы утверждаются директором МБОУ с учетом мнения
профсоюзного органа и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для
отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на
сайте МБОУ и на информационном стенде.
10.1.3.
Для
педагогических
работников
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. В зависимости от
должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их
труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации
(ст. 333 ТК РФ).
Административно-хозяйственным,
производственным,
учебновспомогательным и иным (непедагогическим) работникам Школы, осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в
неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
10.1.4. Выполнение педагогической работы учителями, воспитателями, педагогами
дополнительного образования характеризуется наличием установленных норм времени
только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий,
составляемым с учетом педагогической целесообразности, соблюдения санитарногигиенических норм и рационального использования времени учителя, которое утверждается
руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Выполнение другой части педагогической работы указанными педагогическими
работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение времени,
которое не конкретизировано по количеству часов.
10.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу в школе, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки
(учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся,
в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов
установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными
работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
10.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего
времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных
обязанностей и включает:
- выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
- организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям);
- время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей
20

дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебными кабинетами и др.);
- периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в
период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в
целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.
При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период
проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются:
режим работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20
минут после окончания последнего учебного занятия.
10.1.6.
Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное
учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников
(учителя, преподаватели, воспитатели, педагоги дополнительного образования) от проведения
учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых
графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне
образовательного учреждения.
10.1.7.
Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных
для обучающихся учреждения, а также периоды закрытия столовой, отмены учебных занятий
для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и
не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками
педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.
В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе, и кроме того со всеми остальными работниками
могут привлекаться к выполнению работ, не требующих специальных знаний (дежурство,
косметический ремонт, благоустройство и др.) в пределах установленного им рабочего
времени - сокращенной рабочей недели не более 36 часов в неделю - с сохранением
установленной тарификацией заработной платы.
10.1.8. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей,
других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством
с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного
учреждения и устанавливается в следующем порядке:
- Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих
нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
- В соответствии со ст. 101 ТК РФ работникам по перечню должностей работников с
ненормированным рабочим днем может быть установлен особый режим работы, в
соответствии с которым они могут по распоряжению работодателя при необходимости
эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной для них продолжительности рабочего времени.
- Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником
по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
- Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными
21

федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
10.1.9.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
10.1.10. Режим работы работников, работающих по сменам, определяется графиками
сменности, составляемыми работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (ст. 103 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих работников: сторожа.
График сменности доводится до сведения работников под роспись.
С учетом условий работы в учреждении в целом или при выполнении отдельных видов
работ, когда не может быть соблюдена установленная для определенной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
10.1.11. При составлении графиков работы педагогических и других работников
перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не
допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами
Российской Федерации. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением
воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с разделением его
на части не относятся.
10.1.12. В рабочее время не допускается (за исключением случаев, предусмотренных
локальными актами учреждения, коллективным договором):
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия
в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по общественным
делам.
10.1.13. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за
образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
- входить в класс (группу) после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения занятий и в присутствии обучающихся, детей, воспитанников.
10.1.14. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов
в неделю.
Для работников, являющихся инвалидами I и II группы, - не более 35 часов в неделю.
Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 и 4 степени или опасным
условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Для женщин, работающих в сельской местности, на установление сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами,
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. (ст.92, 263.1 ТК РФ).
22

Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего
времени педагогических работников устанавливается постановлением Правительства РФ с
учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими
преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов.
10.1.15. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее
42 часов.
10.1.16. Сторожу устанавливается два вида режима гибкого рабочего времени с
предоставлением выходных дней по скользящему графику работы. Режим гибкого рабочего
времени предусматривает неполную рабочую неделю.
Первый: Время начала работы – 19.00, время окончания работы – 07.00 следующего дня.
Продолжительность рабочей смены в выходные (субботу и воскресенье) составляет 12 часов
в смену – с 07.00 до 19.00, с 19.00 до 07.00. Рабочие дни чередуются с выходными днями в
соответствии со скользящим графиком работы. Перерыв для отдыха и питания – с 00.00 до
00.30. При продолжительности смены 12 часов работнику предоставляется время для отдыха
и питания с 12.00 до 12.30, и включается в рабочее время.
Второй: Время начала работы – 07.00, время окончания работы – 19.00. Рабочие дни
чередуются с выходными днями в соответствии со скользящим графиком работы. Перерыв
для отдыха и питания – 30 минут с 12.00 до 12.30, включается в рабочее время. Скользящий
график работы утверждается директором и доводится до сведения работников не позднее чем
за две недели до введения его в действие.
Сторожу устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным
периодом один год (12 месяцев).
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать
нормального числа рабочих часов за учетный период, исходя из установленной для данной
категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников,
работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное
число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
10.1.17. Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса РФ. При суммированном учете рабочего времени исходя из определения
сверхурочной работы подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.
В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается
за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы – не
менее чем в двойном размере.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в соответствии со
статьей 153 Трудового кодекса РФ. При суммированном учете рабочего времени работа в
нерабочие праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени и оплачивается
в размере не менее двойной часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы).
Работа в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере и
составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Часовая тарифная ставка исчисляется из тарифной ставки (оклада).
10.1.18. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих праздничному нерабочему дню, уменьшается на один час, в том числе и
при сокращенной продолжительности рабочего времени. В соответствии с частью 2 статьи 112
Трудового кодекса РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной
день переносится на следующий после праздничного рабочего дня. В тех случаях, когда в
соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится
23

на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна
соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
10.2. Установление нагрузки педагогам.
10.2.1. Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.
10.2.2 Увеличение учебной нагрузки без согласия может осуществляться также в
случаях:
- временного ее выполнения за педагогов, находящихся в отпуске по уходу за
ребенком, а также отсутствующих в связи с болезнью и по другим причинам;
- временного выполнения учебной нагрузки педагога, с которым прекращены
трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;
Уменьшение нагрузки без согласия может осуществляться также в случаях:
- восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего нагрузку, в
установленном законодательством порядке.
10.2.3. Без согласия педагога допускается увеличение объема их нагрузки на срок до
одного месяца в случае временного отсутствия педагога, если это вызвано чрезвычайными
обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых предусмотрен в ч. 2 ст. 72.2. ТКРФ.
10.2.4. Распределение нагрузки производится руководителем образовательного
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ, а также с учетом предложений методического
объединения педагогов.
10.2.5. Дополнительная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год,
может быть установлена в следующих случаях:
- для выполнения нагрузки педагогов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
- для выполнения нагрузки педагогов, отсутствующих в связи с болезнью и по другим
причинам;
- для выполнения временной работы, которая ранее выполнялась постоянным
работником, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого
предполагается пригласить другого постоянного работника.
10.2.6. Руководитель учреждения, его заместители и другие работники
образовательного учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на
условиях
дополнительного соглашения к
трудовому договору осуществлять
преподавательскую работу в группах, кружках, секциях без занятия штатной должности,
которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы этим лицам (а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам
предприятий, учреждений и организаций, включая работников органов управления в сфере
образования и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательскойработой по своему предмету в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
10.2.7. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным нормативным актом Школы с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
10.2.8. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием
занятий.
10.2.9. При определении учебной нагрузки педагогических работников в Школе ее
объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы во
взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным
планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости,
24

промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
10.2.10. Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ, выполняющих
учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года
(тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным
актом Школы.
10.2.11. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику,
оговаривается в его трудовом договоре.
10.2.12. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы, установленный
на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе
Школы, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам,
учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп,
сокращением количества классов (классов-комплектов).
10.2.13. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также
о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, Школа уведомляет педагогических
работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления
предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной
нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
10.2.14. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, кадрового обеспечения Школы.
Локальные нормативные акты Школы по вопросам определения учебной нагрузки
педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также
ее изменения принимаются с учетом мнения профсоюзного комитета Школы.
10.2.15. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми
актами, педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной
платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
10.2.16. При возложении на учителей Школы, для которых Школа является основным
местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не
могут посещать Школу, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку педагогических работников.
10.2.17. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается
дополнительно.
10.2.18. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих использование
«ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре – по три урока в
день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут каждый; январь–
май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу» (большую
перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный
режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не
отражается.
10.2.19. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок
начинается со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в
период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в
случаях, установленных приказом директора Школы.
10.2.20. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только
директору Школы и его заместителям в целях контроля.
10.2.21. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому
25

в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учетом
количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
10.2.22. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
10.2.23. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
10.2.24. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
Школы в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10.2.25. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности Школы по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по Школе по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных
работников Школы и регулируются в порядке, который установлен для каникулярного
времени.
11. Время отдыха
11.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
(ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
11.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Этим работникам
учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи и отдыха
приказом.
11.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни допускается с
письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по
письменному приказу (распоряжению) работодателя.
11.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее чем в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день,
ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
11.5 Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по
его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых
26

выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного
дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.
262 ТК РФ).
11.6. Работникам образовательного учреждения предоставляются ежегодные основные
удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 (42) календарных дней.
11.7. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск
сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются
учредителем.
11.8. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью: 3 дня.
11.9. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в
порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее
чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его
непрерывной работы у данного работодателя.
11.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных
обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от
работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
11.11. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК
РФ) - по усмотрению работодателя.
11.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные дни отпуска.
11.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Если
работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого
отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две
недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.
11.14. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение
двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
11.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не допускается
отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщини работников, занятых
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
27

по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами или коллективным договором.
11.17. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Республике Крым, Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
- 18 марта – День воссоединения Крыма с Россией;
- Пасха;
- Ураза – байрам;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
- День Святой Троицы;
– 12 июня – День России;
- Курбан – байрам;
– 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.18. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления
нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11.19. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.20. Учебно-вспомогательному и техническому персоналу предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; лицам
до 18 лет - 31 календарный день (статья 267 Трудового кодекса РФ); инвалидам ежегодный
отпуск предоставляется не менее 30 календарных дней (статья 23 Федерального закона «О
социальной защите инвалидов в РФ»);
11.21. Педагогическим работникам образовательной организации предоставляется
ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней,
продолжительность которого устанавливается постановлением Правительства Российской
Федерации от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых
отпусках». При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть
заменена денежной компенсацией (статья 126 Трудового кодекса РФ).
11.22. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.23. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного
работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого)
28

соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий
труда.
11.24. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
определяется Коллективным договором. Дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день предоставляется работникам в соответствии с Коллективным
договором.
11.25. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях в соответствии с действующим
законодательством.
11.26. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного
или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска
не включаются.
11.17. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.18. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по уходу за
ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
11.19. Школа может отозвать работника из отпуска только с его согласия.
Неиспользованную в связи с этим часть отпуска Школа предоставляет по выбору работника в
удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за
следующий рабочий год.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
11.20. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим
увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично
выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается
последний день отпуска.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
12. Оплата труда
12.1. Оплата труда работникам образовательного учреждения осуществляется в
соответствии с Положением об оплате труда, разработанным и утвержденным в
29

образовательном учреждении, в соответствии со штатным расписанием и сметой расходов.
12.2. Образовательное учреждение обеспечивает гарантированный законодательством
Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, условия и меры социальной
защиты своих работников. Верхний предел заработной платы не ограничен и определяется
финансовыми возможностями учреждения.
12.3. Ставки заработной платы работникам образовательного учреждения
устанавливаются на основе тарификационного списка в соответствии с тарифноквалификационными требованиями и соответствуют законодательству Российской
Федерации, муниципальным правовым актам.
12.4. Оплата труда работников образовательного учреждения осуществляется в
зависимости от установленного оклада в соответствии с занимаемой должностью, уровнем
образования и стажем работы, а также полученной квалификационной категорией по итогам
аттестации.
12.5. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по
тарификации меньшее количества часов за ставку допускается только с письменного согласия
педагогического работника.
12.6. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5
сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под
роспись.
12.7. Оплата труда в образовательном учреждении производится два раза в месяц: аванс
– 20 числа, и зарплата - 5 числа каждого месяца.
12.8. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни,
осуществляется в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства
Российской Федерации.
12.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в
соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
12.10. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих временно
отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего
трудового законодательства Российской Федерации.
12.11. Работникам с условиями труда, отличающимися от нормальных условий труда,
устанавливаются доплаты (от 4 до 12%) в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
13. Поощрения за успехи в работе. Взыскания и поощрения
13.1. Дисциплинарные взыскания
13.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной
ответственности.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
13.1.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
13.1.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
30

Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
13.1.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
13.1.5. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
13.1.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
13.1.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.1.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
13.1.9. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
13.1.10. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
13.1.11.Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
– действия непреодолимой силы;
– нормального хозяйственного риска;
– крайней необходимости или необходимой обороны;
– неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного Работнику.
13.2. Поощрения и иные виды стимулирования за успехи в работе.
13.2.1. За добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей применяются
следующие виды поощрений и иных мер стимулирующего характера:
– объявление благодарности;
– выплата надбавок/доплат;
– выплата премии;
– награждение ценным подарком;
– постановка в резерв для вертикальной ротации кадров.
13.2.2. К работнику могут быть одновременно применены меры материального и
морального поощрения. Применяемые меры поощрения объявляются посредством издания
приказа.
13.2.3. Начисление и выплата премий, надбавок и доплат производятся в МБОУ в
соответствии с Положением об оплате труда и премировании, утверждаемым директором.
13.2.4. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до
сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких
видов поощрений.

31

13.3. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим
трудовые обязанности, следующие виды поощрений: (объявляет благодарность, выдает
премию, награждает почетной грамотой и другие виды поощрений).
13.4. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть
представлены в установленном порядке к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
14. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
14.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть, неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
14.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в
соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст.
81ТКРФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен
выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- принятия
необоснованного решения руководителем организации, его
заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерноеего использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9
ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации, его заместителями
своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
14.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
32

совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при
которых он был совершен.
14.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК
РФ).
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
14.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
образовательногоучреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе
в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут
быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
14.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
14.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
приказом под роспись, то составляется соответствующий акт.
14.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет
право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной
профсоюзной организации.
14.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев,
когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
14.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.
15. Пропускной режим и работа с магнитными пропусками
15.1. Проход в школу и выход из нее осуществляется работниками посредством
магнитного пропуска либо банковской карты.
15.2. В случае потери или повреждения пропуска работнику необходимо
незамедлительно сообщить об этом заместителю директора по АХЧ либо заместителю
директора по безопасности.
15.3. Работник, получивший пропуск, несет материальную ответственность за его порчу
или утерю.
15.4. Размагниченные или с истекшим сроком действия пропуски сдаются работниками
заместителю директора по АХЧ/ заместителю директора по безопасности школы под роспись.
33

16. Заключительные положения
16.1 Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
16.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся
работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов.
16.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными
в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит работников под роспись с
указанием даты ознакомления.
16.4. Настоящие Правила утверждаются директором Школы с учетом мнения
профессионального комитета Школы.
16.5. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в Школу, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

34

35

36